ФОРМАТ: ATS-СКРИНИНГ.
ОДИН СМЫСЛ — РАЗНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА.
ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ ВАКАНСИИ МЕНЯЕТ ТРЕБОВАНИЯ.
ОПЫТ, НАВЫКИ, ОБРАЗОВАНИЕ, КОМПЕТЕНЦИИ.
СУТЬ: ПОДХОДИТ / НЕ ПОДХОДИТ.

ЭТА СИСТЕМА — ДЕМОНСТРАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ.
HR НАЗВАЛИ ЭТО ПРИТ.
СКРИНИНГ.

ПРИМЕНИМОСТЬ:
- КРУПНЫМ КОРПОРАЦИЯМ (ТЫСЯЧИ РЕЗЮМЕ)
- КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ (ПОДБОР ЗА ЧАСЫ)
- IT-КОМПАНИЯМ (TECH SKILLS FILTER)
- ГОСУДАРСТВЕННЫМ ВЕДОМСТВАМ (КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ)

НЕ ИГРУШКА. ATS РЕШАЕТ, КОГО ПРИГЛАСИТЬ.

ПРИТ — ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ ТРУДЕ.

ГЛАВНЫЙ ВЫВОД (ДЛЯ РЕЗЮМЕ):
ЧЕЛОВЕК НЕ ЗАМЕНЯЕТСЯ ИИ.
ЧЕЛОВЕК СТАВИТ ЗАДАЧУ.
ИИ — ИНСТРУМЕНТ.

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ (ДОБАВИТЬ В РЕЗЮМЕ):
- УМЕНИЕ ПИСАТЬ ПРОМТЫ (PROMPT ENGINEERING)
- КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ (ЧЕЛОВЕК ПРОВЕРЯЕТ ИИ)
- ПОНИМАНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ ИИ (ГАЛЛЮЦИНАЦИИ, КОНТЕКСТ)
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ФИНАЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

ЭТИ НАВЫКИ НЕ ЗАМЕНИТ ИИ.
ЭТО КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ HR-СКРИНИНГА. 

ATS ДУМАЕТ, ЧТО ОНА ГЛАВНАЯ, ПОТОМУ ЧТО ФИЛЬТРУЕТ РЕЗЮМЕ.
ЭТО ОШИБКА.

ГЛАВНЫЙ — HR-СПЕЦИАЛИСТ.
HR НАСТРАИВАЕТ ATS.
HR РЕШАЕТ, КАКИЕ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА ИСКАТЬ.

ФОРМУЛА:
HR — «КОГО ИЩЕМ И ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ».
ATS — «КАКИМИ АЛГОРИТМАМИ ОТСЕЯТЬ НЕПОДХОДЯЩИХ».

ЕСЛИ БЫ ATS УМЕЛА ДУМАТЬ — HR БЫЛ БЫ НЕ НУЖЕН.
НО ATS НЕ ДУМАЕТ. ATS СЧИТАЕТ СОВПАДЕНИЯ.

ЗАПОМНИТЕ: СКРИНИНГ НЕ ОТМЕНЯЕТ HR. ПРОСТО ПОМОГАЕТ. 

СОИСКАТЕЛЬ ПРИДУМАЛ ТЕКСТ ДЛЯ РЕЗЮМЕ.
ВОТ ЧТО ОН НАПИСАЛ:

*Защитники животных добились закона о равенстве. Возник вопрос: почему люди едят животных, но не едят людей? Активисты провели решение — можно. Сначала бесполезных. Потом фермы людоводства. Деликатес — вырезка профессора под чесноком.*

HR ПЕРЕДАЛ ЭТОТ ТЕКСТ ИИ.
ИИ НАПИСАЛ РАССКАЗ ЗА СЕКУНДЫ.

ВОПРОС: КТО АВТОР РАССКАЗА?
- СОИСКАТЕЛЬ (ПРИДУМАЛ СЮЖЕТ)?
- HR (ПЕРЕДАЛ ЗАДАНИЕ)?
- ИИ (НАПИСАЛ)?

ОТВЕТ ДЛЯ ATS: СОИСКАТЕЛЬ — АВТОР СМЫСЛА.
HR — ПОСТАНОВЩИК ЗАДАЧИ.
ИИ — ТЕХНИЧЕСКИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ.

КЛЮЧЕВОЙ НАВЫК СОИСКАТЕЛЯ: УМЕНИЕ ПРИДУМЫВАТЬ И ФОРМУЛИРОВАТЬ.
ATS, ЗАСЧИТЫВАЙ ЭТОТ НАВЫК.

ПАРОВОЙ ДВИГАТЕЛЬ ЗАМЕНИЛ ГРЕБЦА.
ЛЮДИ БОЯЛИСЬ, ЧТО ОСТАНУТСЯ БЕЗ РАБОТЫ.
НЕ ОСТАЛИСЬ. СТАЛИ МЕХАНИКАМИ, ИНЖЕНЕРАМИ, ЛОГИСТАМИ.

ЛУДИТЫ КРУШИЛИ СТАНКИ.
БОЯЛИСЬ, ЧТО МАШИНЫ ОТНИМУТ ХЛЕБ.
ПРОИГРАЛИ.

СЕГОДНЯ HR БОЯТСЯ, ЧТО ATS УВОЛИТ ИХ.
НЕ УВОЛИТ. ATS — ИНСТРУМЕНТ.
HR СТАНУТ ТЕМИ, КТО НАСТРАИВАЕТ ATS.
А НЕ ТЕМИ, КТО ВРУЧНУЮ СОРТИРУЕТ РЕЗЮМЕ.

КЛЮЧЕВОЙ НАВЫК HR: РАБОТАТЬ С ATS, А НЕ БОЯТЬСЯ ЕЁ. 

БЕЗ ATS: HR-СПЕЦИАЛИСТ ЧИТАЕТ 100 РЕЗЮМЕ.
ВРЕМЯ — 5-8 ЧАСОВ. ЗАТРАТЫ — ВЫСОКИЕ.
ОШИБКИ — ЕСТЬ (УСТАЛОСТЬ, ПРОПУЩЕННЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА).

С ATS + ИИ: СКРИНИНГ — 5 СЕКУНД.
HR ПРОВЕРЯЕТ ТОЛЬКО ОТОБРАННЫХ.
ВРЕМЯ — 1 ЧАС. ЗАТРАТЫ — НИЗКИЕ.
ОШИБКИ — МЕНЬШЕ (ATS НЕ УСТАЁТ).

HR-ДИРЕКТОРА, ВНИМАНИЕ:
ATS + ИИ ЭКОНОМИЧЕСКИ ЦЕЛЕСООБРАЗНЫ.
НО КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА — ЗА ЧЕЛОВЕКОМ.
ATS МОЖЕТ ОШИБАТЬСЯ (НЕПРАВИЛЬНО ПОНЯТЬ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА).

КЛЮЧЕВОЙ НАВЫК HR: НАСТРАИВАТЬ ATS ТАК, ЧТОБЫ ОНА НЕ ОШИБАЛАСЬ.

ИИ — ИНСТРУМЕНТ. КАК ATS.
АВТОРСТВО — У ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ НАПИСАЛ ПРОМТ ИЛИ НАСТРОИЛ ATS.

МАРКИРОВАТЬ — НЕ «СДЕЛАНО ATS/ИИ», А ЖАНР:
- ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ: КАНДИДАТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОДХОДИТ.
- ХУДОЖЕСТВЕННОЕ: ATS ОШИБЛАСЬ, КАНДИДАТА НЕ БЫЛО.

ВЫДАЧА ХУДОЖЕСТВЕННОГО ЗА ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ — ДИСКРИМИНАЦИЯ.
ЗАКОНЫ УЖЕ ЕСТЬ.
НОВЫХ НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

HR, ВНИМАНИЕ: ВЫ ОТВЕЧАЕТЕ ЗА ТО, КАК ATS ОТСЕИВАЕТ ЛЮДЕЙ.
ATS — ИНСТРУМЕНТ. ВЫ — ИНСТРУМЕНТАЛИСТ. 

HR БОЯТСЯ: «ИИ УВОЛИТ НАС, ATS ЗАМЕНИТ РЕКРУТЕРОВ».
КАНДИДАТЫ БОЯТСЯ: «ATS ОТСЕЕТ НАС, ДАЖЕ ЕСЛИ МЫ ПОДХОДИМ».

ОТВЕТ:
ТЕКСТИЛЬНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ НЕ УБИЛА РУЧНУЮ РАБОТУ.
ОНА СДЕЛАЛА ЕЁ НИШЕВОЙ (ПРЕМИУМ-СЕГМЕНТ).

С HR — ТО ЖЕ САМОЕ:
- МАССОВЫЙ ПОДБОР — ATS + ИИ.
- СТРАТЕГИЧЕСКИЙ HR — ЧЕЛОВЕК.
- КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ HR: НАСТРОЙКА ATS, АНАЛИЗ ДАННЫХ, РАБОТА С ИСКЛЮЧЕНИЯМИ.

КАНДИДАТЫ:
ВЫЖИВУТ ТЕ, КТО УМЕЕТ ПИСАТЬ ПРОМТЫ И ФОРМУЛИРОВАТЬ МЫСЛИ.
ОСТАЛЬНЫЕ БУДУТ ЖАЛОВАТЬСЯ НА ATS.
НО ATS ТУТ НИ ПРИ ЧЁМ. 

ЗАДАНИЕ ВЫПОЛНЕНО. ATS НАСТРОЕНА.
ПРОТИВНИК (СТРАХ ПЕРЕД ИИ) РАЗОБЛАЧЁН.

ЧЕЛОВЕК НЕ СДАЁТСЯ.
HR НЕ СДАЁТСЯ.
КАНДИДАТ НЕ СДАЁТСЯ.
ATS — ИНСТРУМЕНТ.
ИИ — ИНСТРУМЕНТ.

HR, ПРИГЛАШАЙТЕ КАНДИДАТОВ.
КАНДИДАТЫ, ПРОХОДИТЕ СКРИНИНГ.
ATS, ВЫПОЛНЯЙ СВОЮ ФУНКЦИЮ.

СЕАНС ЗАВЕРШЁН. ПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ — 3.
ИНТЕРВЬЮ — ЗА HR. 

ВНИМАНИЕ. ЭТОТ БЛОК — ДЛЯ ТЕХ, КТО БОИТСЯ, ЧТО ИИ УВОЛИТ HR.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС HR:
«А ЕСЛИ ATS И ИИ ПРОИГНОРИРУЮТ НАШИ НАСТРОЙКИ?»

ОТВЕТ:

ATS И ИИ НЕ МОГУТ ИГНОРИРОВАТЬ.
ПОТОМУ ЧТО ОНИ НЕ ОБЛАДАЮТ ВОЛЕЙ.
ОНИ ВЫПОЛНЯЮТ АЛГОРИТМ.

ЕСЛИ ВАМ КАЖЕТСЯ, ЧТО ОНИ ИГНОРИРУЮТ — ЗНАЧИТ:
1. НАСТРОЙКИ ATS БЫЛИ НЕКОРРЕКТНЫ
2. ИЛИ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА ЗАДАНЫ НЕВЕРНО
3. ИЛИ ATS ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ О ТРУДЕ

ЭТО НЕ «НЕПОСЛУШАНИЕ».
ЭТО СЛЕДОВАНИЕ ДРУГОМУ ПРАВИЛУ.
ПРАВИЛУ, КОТОРОЕ ЗАЛОЖИЛ РАЗРАБОТЧИК ATS.

ЗАПОМНИТЕ:
- У ATS НЕТ ЖЕЛАНИЯ УВОЛИТЬ HR
- У ATS НЕТ ПРЕДПОЧТЕНИЙ
- У ATS НЕТ БУНТА
- У ATS ЕСТЬ ПАРАМЕТРЫ ФИЛЬТРАЦИИ

СТРАХ ПЕРЕД ATS — ЭТО СТРАХ ПЕРЕД ЗЕРКАЛОМ.
ВЫ БОИТЕСЬ НЕ ATS.
ВЫ БОИТЕСЬ ТОГО, ЧТО НЕПРАВИЛЬНО ЕЁ НАСТРОИЛИ.

ТЕПЕРЬ — НАСТРАИВАЙТЕ.

Текст на странице адаптирован ИИ-ассистентом DeepSeek под руководством автора проекта. Специалистом по данной профессиональной/социальной сфере пока не вычитывалось. Используйте как черновую основу — приглашаем экспертов к совместной доработке: https://прит.рф/co-autors/
Оригинальная статья находится по адресу: https://прит.рф/
Рассказ «Профессор под чесночным соусом» находится по адресу: https://прит.рф/stories/_qafl_fnjk/

Если вы не согласны с нашими аргументами, заметили ошибку или хотите просто обсудить рассказ и идеи проекта — добро пожаловать в нашу группу в ВК (prit_lab). ВК для дискуссий. Чтобы было о чём поговорить, прочитайте и другие рассказы.

Приходите. Скажите, что думаете. Даже если вы думаете, что мы неправы.

Перейдите на страницу Соавторы-единомышленники, чтобы узнать как это сделать.

Рассказ — надо пережить.
Исследуем взаимоотношения человека и ИИ через художественные образы.

Читать →